退職代行に「頼める範囲」判定表 — 行為10項目×運営3類型

あなたの意思をそのまま運ぶ伝言です。退職の申入れそのものは、あなたが民法627条1項でできる行為とされています

• 条文 民法627条1項 — 期間の定めのない雇用は、いつでも解約の申入れができ、申入れの日から2週間の経過で終了する、と定めています（ e-Gov法令検索 民法（明治二十九年法律第八十九号）第627条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 本人の意思をそのまま伝える使者にとどまる限り、弁護士法72条の法律事務にはあたらないと解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）
• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

組合を通した申入れとして伝えられます。交渉に入る手前の伝達なので、権限の問題は起きにくいとされています

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

代理人として伝えられます。会社が受け取るかどうかは、条文上の終了時期に影響しないと案内されています

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）
• 解釈 大阪労働局の案内 — 期間の定めのない雇用契約は、申入れの日から2週間で終了し、会社の同意は必要ないと案内されています（ 大阪労働局 よくあるご質問（退職・解雇・雇止め） ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

伝言を往復させるところまで。会社が出してきた条件に、あなたの代わりに返事を決め始めると、交渉の側に入ると解説されています

• 解釈 専門家解説の紹介 — 本人の意思をそのまま伝える使者にとどまる限り、弁護士法72条の法律事務にはあたらないと解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）
• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

窓口を組合に置く形です。会社からの連絡先を組合にすること自体は、交渉の入口として扱われます

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

代理人が窓口になります。会社からの連絡は代理人あてに、という形が取れます

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

「この日から有給にします」と伝えるところまで。年休の時季を指定するのはあなた自身の権利行使で、代行はその伝達にとどまるとされています

• 条文 労働基準法39条5項 — 使用者は、労働者の請求する時季に有給休暇を与えなければならない、と定めています（事業の正常な運営を妨げる場合は他の時季に与えられる）（ e-Gov法令検索 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第22条・第23条・第39条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 本人の意思をそのまま伝える使者にとどまる限り、弁護士法72条の法律事務にはあたらないと解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）
• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

希望を伝えたうえで、会社が渋ったときにそのまま交渉に進めるのが労働組合の形です

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

代理人として請求できます。会社の対応次第で、そのまま次の段へ進めます

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

条件を詰める行為は交渉です。報酬を得る目的でここへ踏み込むと弁護士法72条の問題が生じる、と解説されています

• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 伝達を超えて交渉や請求に及ぶと、弁護士法72条にいう法律事務の取扱いにあたりうると解説されています（ 加藤ゼミナール「弁護士法72条の解説」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

その組合に加入したうえで、組合の団体交渉として行う形なら扱えるとされています。個人の代理人として交渉する形ではありません

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

代理人として交渉できます。条件の詰めも、まとめた内容の書面化も職務の範囲です

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

お金の請求は法律事件の側です。伝言として口にするだけでも、実質は請求になると解説されています

• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 伝達を超えて交渉や請求に及ぶと、弁護士法72条にいう法律事務の取扱いにあたりうると解説されています（ 加藤ゼミナール「弁護士法72条の解説」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

賃金は団体交渉の議題になります。組合員として、組合が会社と交渉する形が前提です

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

請求できます。証拠が足りないときに何を集めるかまで含めて扱えるのは、この類型だけです

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

弁護士法72条は「和解」を条文の中に名指しで置いています。金額の合意をまとめる行為は、その言葉に正面から重なります

• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

団体交渉の結果として金額の合意に至る形は行われている一方、個別の債権について和解をまとめる行為は72条の「和解」にあたらないかという指摘もあります。ここは解釈が分かれています

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）
• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）
• 解釈 両論の紹介 — 団体交渉の枠内なら扱えるという解説と、個別の権利義務の和解は弁護士の領域だとする指摘の両方があります（ 加藤ゼミナール「弁護士法72条の解説」 ）

確からしさ D（解釈が分かれている。両論を併記する ）／確認日 2026-08-22

和解は弁護士の職務そのものです。合意書の作り方まで含めて任せられます

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

相手からの請求への反論は、法律事件についての法律事務にあたると解説されています

• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 会社から金銭の請求を受けている状態は、弁護士法72条にいう法律事件にあたると解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

会社からあなた個人に向いた請求は、労働条件の団体交渉とは別の話になると解説されています。ここから先は弁護士に案内されることが多い場面です

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 個別の権利義務をめぐる紛争の処理は、団体交渉の枠を超えて弁護士の職務にあたると解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

反論も、そのまま手続に進む判断も扱えます。金銭の請求が出てきた時点で、この列を見てください

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

弁護士法72条は「訴訟事件」と「代理」を条文の中に書いています。ここは条文の側で線が引かれている場所です

• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

団体交渉の権限は交渉までです。訴訟の代理は弁護士の職務として条文に置かれています

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 弁護士法72条 — 弁護士でない者は、報酬を得る目的で、法律事件に関して鑑定・代理・仲裁・和解その他の法律事務を取り扱うことを業とできない、と定めています（違反は同法77条3号で2年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金）（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）
• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

代理人として手続を進められます。3類型で、ここまで届くのはこの列だけです

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

送り先や日取りを伝えるだけの事務連絡です。金品の返還そのものは、会社側に労働基準法23条1項の定めがあります

• 条文 労働基準法23条1項 — 使用者は、退職の場合において権利者の請求があったときは、7日以内に賃金を支払い、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない、と定めています（ e-Gov法令検索 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第22条・第23条・第39条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 本人の意思をそのまま伝える使者にとどまる限り、弁護士法72条の法律事務にはあたらないと解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

同じ事務連絡として扱えます。会社が応じないときに交渉へ進めるのが、この列の強みです

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

事務連絡としても、応じないときの請求としても扱えます

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22

あなたの請求を伝えるところまで。会社が出してこないときに履行を迫る段になると、交渉の側に入ると解説されています

• 条文 雇用保険法76条3項・4項 — 離職した者は、従前の事業主に対し、求職者給付を受けるために必要な証明書の交付を請求でき、請求があったときは事業主は交付しなければならない、と定めています（ e-Gov法令検索 雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）第76条 ）
• 条文 労働基準法22条1項 — 退職の場合に、使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職の事由について証明書を請求されたときは、使用者は遅滞なく交付しなければならない、と定めています（ e-Gov法令検索 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第22条・第23条・第39条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 本人の意思をそのまま伝える使者にとどまる限り、弁護士法72条の法律事務にはあたらないと解説されています（ ベンナビ労働問題「退職代行と弁護士法72条」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

交付されないときは、そのまま交渉の議題にできます

• 条文 労働組合法6条 — 労働組合の代表者または委任を受けた者は、労働組合または組合員のために、使用者と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する、と定めています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 条文 労働組合法7条2号 — 使用者が団体交渉を正当な理由なく拒むことを、不当労働行為として禁じています（ e-Gov法令検索 労働組合法（昭和二十四年法律第百七十四号）第6条・第7条 ）
• 解釈 専門家解説の紹介 — 労働組合の団体交渉として行う交渉は弁護士法72条違反にあたらないと判示した裁判例がある、と解説されています（ 越水法律事務所「退職代行の法的な位置づけ」 ）

確からしさ C（条文はあるが、この行為への当てはめは行政解釈・専門家解説の紹介にとどまる ）／確認日 2026-08-22

請求できます。手続が止まっている理由の切り分けまで扱えます

• 条文 弁護士法3条1項 — 弁護士は、当事者その他関係人の依頼によって、訴訟事件その他一般の法律事務を行うことを職務とする、と定めています（ e-Gov法令検索 弁護士法（昭和二十四年法律第二百五号）第3条・第72条・第77条 ）

確からしさ A（条文が可否を直接書いている（原文を確認済み） ）／確認日 2026-08-22